Nosotras como Ays Proyecto,
Trabajo infantil: Para el sano desarrollo de los niños y en el marco del respeto al derecho a la educación, no contratar empleados menores de 16 años, actuar de acuerdo con los procedimientos y principios de contratación de trabajadores jóvenes,
Reclutamiento: Para asegurar la continuidad de los criterios éticos de la empresa, se considerará como criterio necesario e importante la selección del personal en la contratación, así como el conocimiento técnico y profesional de la empresa, y el cumplimiento de los requisitos de cumplimiento social de la empresa. . las políticas son válidas,
Conciencia de las empleadas: Creyendo que la base del cumplimiento social son los empleados conscientes, elevando el nivel de conciencia de los empleados informándoles sobre los derechos personales, las normas de la empresa y las condiciones de trabajo durante la fase de contratación y en determinados períodos durante el período de trabajo,
Horas Laborales: Cumplir con las leyes y reglamentos aplicables durante las horas de trabajo y las horas extraordinarias debido al trabajo eficiente y al respeto de los derechos humanos,

Tarifas y Pagos: Basado en el salario mínimo como el salario mínimo que los empleados pueden pagar para cubrir sus gastos de manutención; que no haya salario inferior al salario mínimo, que el salario de las horas extraordinarias se pague con adiciones según lo dispuesto por la ley,
Cumplimiento de Leyes y Otras Obligaciones: Seguir las formaciones y normas de responsabilidad social internacional, junto con las normas de sociedad comercial de nuestros clientes, apegados a las leyes y reglamentos vigentes,
Discriminación: Basado en el hecho de que todos los empleados tienen los mismos derechos; No habrá discriminación en el empleo, la compensación, el acceso a la educación, la promoción o la terminación o la jubilación por motivos de raza, clase social, religión, origen nacional, género o afiliación política.,
Comunicación: Con la convicción de que el éxito proviene de una sana comunicación, de mantener constantemente vivas las conexiones entre empleados y directivos, de establecer buenas relaciones entre empleados y directivos y de realizar prácticas encaminadas a asegurar la continuidad de estas relaciones,
Prevención del acoso y el abuso: Asegurar que no exista acoso y coerción verbal, física, psicológica a fin de garantizar la paz del ambiente de trabajo y que los empleados trabajen felices,