Мы как АЙС ПРОЕКТ,
Детский труд: для здорового развития детей и в рамках соблюдения права на образование не нанимать работников моложе 16 лет, действовать в соответствии с процедурами и принципами найма молодых рабочие,
Набор персонала: В целях обеспечения преемственности этических критериев компании отбор персонала при приеме на работу будет рассматриваться как необходимый и важный критерий, а также технические и профессиональные знания компании и соответствие требованиям социальной ответственности компании.политики действительны,
Осведомленность сотрудников: Убежденность в том, что основой социального соответствия являются сознательные сотрудники, повышение уровня осведомленности сотрудников путем информирования их о личных правах, правилах компании и условиях труда на этапе найма и в определенные периоды в течение рабочего периода,
Рабочее время: Соблюдать применимые законы и правила в рабочее время и сверхурочно благодаря эффективной работе и уважению прав человека,

Сборы и платежи: На основе минимальной заработной платы как минимальной заработной платы, которую работники могут позволить себе покрывать свои расходы на проживание; что нет заработной платы ниже минимальной заработной платы, что заработная плата за сверхурочную работу оплачивается путем внесения надбавок в порядке, установленном законом,
Соблюдение законов и других обязательств: Следовать формациям и правилам международной социальной ответственности, а также правилам делового партнерства наших клиентов, соблюдая действующие законы и правила,
Дискриминация: Исходя из того, что все работники имеют равные права; Не будет дискриминации при приеме на работу, компенсации, доступе к образованию, продвижении по службе, увольнении или выходе на пенсию по признаку расы, социального класса, религии, национального происхождения, пола или политической принадлежности,
Коммуникация: С верой в то, что успех приходит от здорового общения, постоянного поддержания связей между сотрудниками и менеджерами, установления хороших отношений между сотрудниками и менеджерами и выполнения практик, направленных на обеспечение непрерывности этих отношений,
Предотвращение домогательств и жестокого обращения: гарантировать отсутствие словесных, физических, психологических преследований или принуждения, чтобы обеспечить мир на рабочем месте и счастливую работу сотрудников